L’audience s’est bien passée. Mais les décisions de la justice de classe ont souvent peu à voir avec le droit, même celui en vigueur. Donc il faut attendre le 16 novembre pour savoir si on peut ou non dire que la gestion du personnel dans une entreprise est irrationnelle et cruelle sans risquer, en plus d’une amende pénale, les dizaines de milliers d’euros de dommages intérêts que demandent sans états d’âme ceux-là même qui maltraitent les salarié(e)s dans leur entreprise.
Ci-dessous, l’article de la Marseillaise très fidèle à ce qui s’est dit à l’audience.
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